前言
这篇文章主要面向35岁以下打工人，括弧，刚毕业更好，括弧完了。随便蹲一蹲论坛你就会发现，大家在找工作和选offer的时候，除了薪资，最关注的就是哪个offer能干的长久，而判断能不能长久的一个重要指标是从事哪个技术方向，目前来看鄙视链好像是算法>服务端>客户端。但是抱歉我要泼一盆冷水，做为一个老工人，我觉得能不能干到35岁以后确实有很多变量，但是最不重要的就是技术方向。就好像高考选专业一样，当时最热门的专业，大学毕业以后咋回事儿还很难说，这世界变化越来越快了。所以，我建议大家在找工作的时候，也可以试试下边这几个指标
选公司
选大公司，这个很好理解，你要说是废话也行
选产品
选用户数大的产品。这个我需要简单解释一下，即便是大公司，资源也是有限的，有限的资源会优先投入到日活高的产品里。
- 用户数大的产品可以说是要人有人，要钱有钱。所以如果你在这种产品线上，就可以接触到各种各样业界领先的科技与狠活，可以说市面上有的你都见过，市面上没有的你也见过。
- 如果你觉得我说的太抽象，我恰好在大厂的创业产品和日活几个亿的产品都待过，我给你举一个简单的例子你就明白了。
- 创业产品如果线上出了bug，你都已经发现了，用户还没有任何反馈，因为用户数太少；
- 日活过亿的产品，如果一个新版本有一个线上bug，刚发布没一会儿，就上微博热搜了。
- 所以就舆情监控这块，一个创业产品完全可以不用投资源做舆情监控平台。
- 而一个日活过亿的产品，就必须投入大量资源搞一个舆情监控平台，在问题上热搜之前就发现它。
- 具体到个人身上
- 一些小问题，偶发的问题在创业产品上就可解可不解，没人给你研究它的时间和奖励。
- 而在日活过亿的产品上，1%概率复现的问题就是大问题，必须投入资源仔细研究明白为什么，且研究明白了就会有好的绩效等着你，我们都知道，工程师的成长往往就在于研究明白这种1%概率复现的问题。
- 所以你知道为什么要选大产品了吧。当然了，凡事有利必有弊，在这样分分钟上热搜的产品里，你的压力也是可想而知。
选老板
最近，我看到一则新闻，说zoom的创始人离职创业的时候，从老东家带走了40个志同道合的工程师。如果你有幸跟到一个好老板，而你老板每次跳槽总会带着你，你觉得你是不是能比其它人干的更久一点？
- 入职以后观察你的老板，服务好你的老板（这一点非常难，好的老板通常不会是慈眉善目，正相反，但凡有点本事的人都有古怪或者有严厉，你主观上会总是想撂挑子）
- 如果他好就一直跟着他
- 如果他不好，视情况而定
- 你可以主动换一个老板
- 也可以不动声色，组织机构调整通常很频繁，你的老板也会经常变。
找到好老板不容易，能一直让人家带着你玩更难，但记住在职场上这是对的事情（重要但不紧急），比你选择一个你认为长久的技术方向，然后一直单打独斗，随机碰上奇葩领导，更有利于长远的发展。
组织架构调整领导总换怎么办？服务好每一位领导，记住他们中好的，留意他的动向，有机会时候主动联系他继续做他的下属。
最后
- 技术方向不重要，重要的是公司，是产品，是老板
- 如果一个offer，以上都很好，不要考虑技术方向，只要能进去，让你干什么方向你干什么方向。
- 即便你进去了，也只是个开始。职场上永恒不变的是考察两个能力，一个是学习能力，一个是服从能力（服从不是跪舔，是帮他拿到结果），修炼好这两个能力，别人才愿意一直带你玩，你才能走的更远。
当我们找工作时我们在找什么