软件测试工程师的学习线路图

知己知彼百战不殆

职场里，学习的目标是升职加薪，那首先要知道怎样才能升职加薪，然后才知道学什么。别搞反了，大而全没用，学不能致用，看不到效果，学不进去，根本学不进去。怎样才能升职加薪，可以参考下边的思路

首先要知道测试工程师都干哪些活

我想了下，大概是这样，欢迎补充

其次，要知道团队对每种活都考核什么

撇去浮沫以后，大概是这样

最后，要获得优秀考核，应该学习什么

假设不考虑和老板的关系的话，大概如下图。

• 要学到什么程度呢？
• 以业务测试为例，不仅仅是业务逻辑代码，开发为了这件产品做的每一件事儿你都要懂，不然你怎么知道他这么做有没有副作用，、
• “每一件事儿”怎么理解

• • 开发每天来了，上完厕所坐在电脑前开始干活的第一件事儿是干什么，你知道么？
  • 这也要懂？对，都要懂，他做的第一件事儿大概率和代码分支管理有关系
  • 你们团队是怎么管理代码的，如果有一个重构需求，要横跨好几个版本，和现行业务并行开发，基于你们使用的代码分支管理工具，开发的拉分支方案是否合理？你不懂，就只能说挺合理呗。

怎么学？还真的是干中学！

• 事实上上边举的那个重构的例子，非常有可能，业务开发拿到这个重构需求的时候，对如何拉这个分支也很懵逼，他会去找懂你们分枝管理工具的人去咨询。他也是干中学。
• 而且理论上测试比开发更应该懂，应该是你先学习他，最后变成你指导他写出更少的bug，这叫测试左移。

 

以上，就是测试工程师的学习路线图

• 对，没有现成的，升职加薪的办法都是因人而异，因你所处的位置而异，思路已经教给你了，剩下的靠你自己了。
• 你做不到很正常，因为一个团队里最优秀绩效就那么一两个人。而且他们也不一定是因为这些都懂而得的优，但是底层逻辑就是这么个逻辑。你可以琢磨琢磨看是不是有点道理。
• 如果你这么做了，没有升职加薪怎么办？保持这么做，终究有一天量变会引起质变。